图 源丨视觉中国作者丨李依农 编辑丨和佳追踪新冠疫情以来美国企业裁员情况的数据.fyi显示, 在5月至6月这段期间, 就有多达近3万名科技公司的员工被解雇掉了。就在数个月以前, 美国的劳动力市场那里还在发生那种因为有人招不上工而引发出来的那种大家纷纷辞职的热潮The Great, 那时候大量的工作岗位摆在那里, 但是干活的人却是空前地稀少, 这样一来就让从事各种不同行业的那些员工都一个一个地选择了离开原来的工作并且跳槽去别的地方, 目的就是为了能够换回更加好一点的工资待遇这样的结果, 再来看看现在的情况, 尽管说市面上绝大多数的行业当中那种招不上人的情况并没有发生什么显著的改变或者说是转变这样一件事, 但是在劳动力市场这个大环境里面, 专门针对那些科技企业来说的供需两方面的形式方面倒是似乎发生了那种整整一百八十度的大转变。中国社会科学院美国研究所的助理研究员马伟在接受了21世纪经济报道记者采访的时候, 他指出了一个事情。这个事实就是裁员潮和用工荒这两个现象会在同时存在。出现这种情况主要就是因为行业的周期是不一致的。而且再加上金融市场给估值带来的变化所导致的情况。从整体来看的话, 美国的劳动力市场在目前阶段仍然还是强劲的。因此科技企业的裁员潮暂时是不能代表劳动力市场的萎缩这个情况的。国联证券首席宏观分析师樊磊在接受21世纪经济报道记者采访的时候表示说, 科技企业出现裁员潮这样的情况, 一方面是和他们对于未来整个行业的预期有关, 也和他们对于整体宏观经济预期转向悲观的情况有关系, 另一方面, 这种情况也是受到了他们自身业务结构调整方面的影响。除此之外呢, 股票市场下跌这件事, 对科技企业的估值以及融资工作也都带来了一定程度的负面影响。科技企业“裁员潮”持续从5月这个时间点开始, 接二连三有好多美国那边的大规模的科技公司把裁员这个事情给发布了出去, 并且还同时公布了要冻结招聘计划的相关消息。奈飞公司在近日做出了一个宣布, 那就是他们将再次裁掉大概三百人。根据消息显示, 这一次被裁掉的员工数量加起来大约是该公司全部员工总数的百分之四, 这是在最近几个星期里面该公司的第二次大规模缩减人员的行动。因为奈飞在四月份发布的业绩报告表明, 他们的二零二二年第一季度全世界的用户减少了近二十万人, 这是过去十余年以来第一次出现订阅人数变少的情况, 所以这家公司先前就已经在五月中旬这个时间段内减去了将近一百五十个工作岗位。这一点是要注意的, 事情是这样的, 自从今年这个年头刚开年的时候以后呢, 奈飞这个公司的股价就已经出现了非常巨大的下跌, 而且这种下跌的幅度已经超过百分之七十了。而奈飞仅只是众多进行了规模性裁员和减少了招聘活动的那些科技企业里边的一名。近期加密货币市场出现的波动幅度非常之大, 这导致加密货币交易平台在受到冲击之后, 计划裁掉超过1100名左右的员工。这样的情况跟他们近年来一直采取的积极进行招聘的那些做法有很大的不同。该公司的首席执行官Brian进行警告, 表示在经受住了十多年的繁荣以及扩张阶段之后, 当下的经济形势好像正朝着衰退的方向前行, 并且提出可能会去计划对自身的员工数量实施大幅削减行动, 具体的削减比例达到了18%之多。另外, 像数字支付公司这种机构, 还有母公司Meta这样的存在, 再加上业内的一些“巨头”企业, 也在进行程度不一样的裁员行为, 或者是在放慢招聘的速度, 甚至直接把招聘冻结起来。特斯拉的首席执行官马斯克以前就说过话, 他声称自己是希望要把全球的招聘工作都给停下来, 并且打算裁掉其十分之一的工作岗位, 他之所以会有这种行为, 是因为他强调自己对于当前的经济状况有一种“超级糟糕的感觉”, 同时他还强调说特斯拉是一定要去密切关注其自身的成本问题的, 以及其现金流的问题。大约在三个月之前, 科技企业的整体就业形势完全是另外一种样子。根据21世纪经济报道记者获得的采访消息, 一位在硅谷任职的谷歌员工表示, 从去年年底一直到今年年初的大部分时间里, 各家科技公司所取得的业绩成果以及股票市场的表现都算是不错的状态。可是, 等到来社会对疫情管控措施放开以后, 那些大大小小的公司就开始拿出一系列的规章制度和优惠政策来抢夺人力资源。这一系列操作下去, 直接就造成了一阵子里面工资价格大幅度上涨的情况出现, 也让很多企业不得不跑去别的公司抢人。之前的时候, 就业市场的那个状况是很好的, 所以, 很多的员工, 他们就是会选择跳槽的, 再加上那个通货膨胀的因素在里头存在, 如果公司这边不去增加工资的那个额度的话, 那么, 可能就会面临着流失掉更多的员工的这样的一个情况发生的, 等到员工一旦流失之后了的话, 再去招新人的那个成本就变得更大了, 这个受访者就是这么说的, 他指出的意思是说, 在一个正常的那样的环境底下, 薪资水平大概是要上涨百分之五左右的一个幅度的, 但是说到了今年的年初这一会儿的时间点上的话, 基本上, 每一个人的那个工资, 都是出现了上涨了百分之八到百分之十左右这样的一个个数的。这位接受采访的人同时也告诉记者, 他眼下感觉最深的是员工的想法发生了变化。他说从目前的情况来看很多科技公司的员工基本上已经没有想要换工作了。特别是在一些不大不小的科技公司, 能够保住工作就已经很不错了。他接着表示, 绝大部分的公司, 这里面也包括谷歌在内, 都已经基本上是停止招聘了。去投简历也等不来面试的机会。就算真的安排了面试薪酬方面也会被压得非常低。劳动力市场“降温”仍早眼下从员工纷纷提出辞职这种热潮到大规模裁员这种现象, 科技公司这边的状况变化好像让很多人更加担心劳务市场会变得更慢一些, 失业率也有可能会一点点地往上走。但是根据最近的一些反映经济情况的数字来看, 美国的整个劳务市场的底子依然还是很坚实有力的一点都还没有出现明显变冷或者降温的信号和现象。美国劳工部之前在数据里提到过, 美国的5月非农就业人口增加了39万, 这个数比预期的32.5万多, 前面的数值稍微往上调了一点到了43.6万, 5月的失业率和前值是一样的, 都站在3,6%这里, 比预期的值高出了0,1个百分点, 经济学家们普遍认为, 从非农报告里还能继续看到, 劳动力市场存在紧俏的迹象。马伟对整体劳动力市场以及科技企业之间出现的所谓两极分化情况进行了解释, 他提到在疫情期间因为线上活动受到了诸多限制, 所以对于那些提供线上服务的科技企业来说, 它们的整体状况其实是相对受益的, 这些企业的规模甚至还有了一定程度的扩张, 同时企业的整体估值也迅速地提高了。然而, 随着疫情形势的好转, 越来越多的经济活动逐渐转移到了线下领域, 尤其是在服务业方面体现得更为明显。而从事服务业工作的, 大部分是中低收入人群, 这部分人也是受到美国疫情影响最为严重的一拨人, 所以导致服务业部门出现了所谓的”用工荒“状况。与此同时, 科技企业业绩扩张的速度开始变慢, 再加上美联储加息引发了整个股市的下跌行情, 而科技企业的估值本身波动性就很大, 其股价自然也就首当其冲受到了冲击。在这样多种因素共同影响之下, 科技企业的发展轨迹就和劳动力市场的整体趋势产生了背离的情况, 结果就是出现了”裁员潮“这种现象。不过, 因为美联储已经开始大幅度提高利率了, 所以科技公司这次的裁员风潮是不是就意味着随着经济出现衰退的可能性变大了以后, 劳动力市场也快要开始发生改变了呢。在这方面, 樊磊是这么说的, 他觉得美国科技企业现在的裁员规模, 跟那个非农就业数据比起来, 还是有特别大的差距的, 这点规模还不足以反映或者影响到美国整个就业形势还有就业市场的具体状况。樊磊作了补充说明, 他谈到通胀的情况, 以及美联储采取的紧缩型政策比大家预想中的力度还大这两方面因素的存在情况, 这些因素结合起来之后, 经济衰退这个事的风险确实往上走了一截子。要是美国经济最后真的滑向了衰退这个结果里头去, 那毫无疑问的, 美国那个产出缺口的状况就会向着负数那个方向去发展变化。要是美国经济能连着两个完整的季度都出现负增长的状态, 那么按照被称为奥肯定律的那一套理论逻辑来看, 这个奥肯律本身是用来描述国内生产总值的变化情况和就业率的变化情况之间存在的一种挺稳定的关系的那种说法, 就业市场环境也肯定会有一定程度的变差和恶化现象。至于到底会不会发生经济衰退这件事儿, 现在这几率是多少, 我们其实还说不准, 所以, 还得再仔细看看以后的具体情况, 继续观察才行。关于美国当前的劳动力市场状况, 马伟特意指出, 这个市场目前依然是非常强劲的这样一种状态存在的。所以说, 科技企业里面发生的裁员这种潮流存在这一事实情况, 暂时是不能够作为代表整个劳动力市场会出现萎缩现象的一种标志来进行看待的。可是话说回来美国经济衰退风险在上升这样一件确实的事情却是在不断变化的中展现出来了, 导致如此局面出现的根本性因素在于利率水平进行了提升这样一个背景之下同时通货膨胀率依然维持在一个居高不下的水平上因此产生了这样的综合性后果。马伟他觉得, 要是美国想要把那个控制通胀的承诺给弄成真, 那利率就一定得涨到一个比现在高出特别多的位置。虽然说眼下这个状况还没在就业市场里头显现出来, 可是随着加息的事情一直弄下去, 这话迟早会发生的。万一操作上出了岔子, 预计明年下半年的时候, 美国经济很有可能陷到衰退里面去。本期编辑 冯展鹏 实习生 林曦莹
